카운터컬처에서 서비스를 운영하여 KPOP 인재들의 성장을 이끌 Learning PO 를 찾습니다. 다양한 서비스 데이터를 보며 운영안을 기획하고, 성공여부를 빠르게 검증하여 온라인 서비스 전문성을 키우고 싶다면 지금 지원하세요! (인턴/ 신입 포지션입니다)

카운터컬처에 대해 더 알고싶다면 👉

<aside> 🔍 Learning PO = Provide growth for global talent

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카운터컬처를 소개합니다

저희 카운터컬처는 KPOP 인재의 성장을 이끄는 팀으로, 20명 이하 소수정예로 KPOP 시장 내의 임팩트를 만들고자 합니다. 저희의 현재 목표는 다음과 같습니다.

1. [KPOP 트레이닝 온라인 자동, 표준화] 트레이닝 표준화로 제작자와 연습생의 리스크를 해소, 공급 제고
2. [세계 최대규모 탤런트 풀 보유] 리스크가 낮은 탤런트 공급 시스템 구축, 신생 제작자의 시장 참여 유도
3. [온라인 기획사] 캐스팅, 매니지먼트, 마케팅이 포함된 “Entertainment Career Development System”

Learning PO는 이런 일을 합니다

Learning PO란?

• Product Owner의 관점에서, 수강생의 서비스 사용과 성장에 집중합니다.
• 온라인 KPOP 교육기관인 Keens Academy 에 등록되어 있는 수강생이 성장할 수 있도록 서비스를 운영하는 역할을 합니다. 고객의 온보딩과 인게이지먼트를 돕기 위해 다양한 이벤트를 기획하고, 서비스 내 선생님과 학생들의 상호작용이 건전한지, 효과적으로 운영되고 있는지, 확인하고 개선하는 역할을 합니다.
• 루틴한 업무보다는 Problem Solving에 집중해 프로덕트와 사용자간의 간극을 줄이기 위한 서비스 개선을 진행합니다.

Learning PO 가 하는 일

• Keens Academy 서비스 운영, 개선 기획 : 온라인 KPOP 교육기관인 Keens Academy의 운영을 담당하게 됩니다. 수강생의 Activation과 Engagement을 기반으로 한 실력 성장을 목표로 하면서, 효율적인 운영 방안을 제안하고 실무를 담당합니다.
• 디스코드 커뮤니티 운영 : 세계 최대 규모의 KPOP 지망생 커뮤니티를 관리합니다. 디스코드로 운영되고 있는 Road to Debut 서버를 하나의 서비스로 생각하며, Onboarding과 Engagement를 고민합니다.

이런 분을 찾습니다